杭州科技职业技术学院招聘教师60名
发布:2024/2/17 10:13:17 被浏览：20908次
杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师、实训教师、研究人员60人。根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，现将有关事项公告如下：
一、学校简介
杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校近千亩校园在新安江、富春江、钱塘江的“三江两岸”形成了“拥江发展”的空间布局。主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地，是浙江省首批“最美校园”。
学校以立德树人为根本，以社会主义核心价值观为引领，结合高等职业教育特点，传承和倡导陶行知“生活教育理论”，弘扬“爱满天下”的学校精神。学校建设特色鲜明的校园文化，校训是“德业兼修 知行合一”，校风是“苦硬进取 惟真惟实”，教风是“教学相长 自化化人”，学风是“手脑双挥 匠心致远”。
学校下设8个高职二级学院和基础教学部、马克思主义学院、新制造培训学院、继续教育学院，开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群36个专业。办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中位居A等（优秀）行列，是浙江省高职院校“高水平专业群”建设单位，建有国家级教师创新团队2个、省级教师创新团队3个、培育校级教师创新团队9个。学校正为建成特色鲜明的全国一流高职院校努力奋进，各类人才施展才华平台广阔。
二、招聘计划和基本条件
（一）招聘计划：具体见附件《杭州科技职业技术学院2024年人才引进（招聘）计划表》。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。
3.身心健康，能适应岗位要求。
4.符合岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。
5.年龄要求：硕士研究生35周岁以下（1988年2月1日后出生），博士研究生和具有副高级职称的一般45周岁以下（1978年2月1日后出生），具有正高级职称的一般50周岁以下（1973年2月1日后出生）。
6.应届毕业生应在2024年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
三、招聘方式
本轮招聘采用考试考核相结合的方式进行，考试以面试形式为主。杭州市C类及以上人才（或符合C类及以上人才认定条件）经上级有关部门批准可采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。
四、招聘程序
1.网上报名：应聘者登录学校招聘网站，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。
2.资格初审：对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。
3.确定入围面试人员
学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、首轮视频面试、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员（洽谈面谈、首轮视频面试等结果不带入最后面试成绩）。
入围面试人员名单在学校网站或招聘网站公布，并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。
4.资格复审：学校人事处对入围面试人员进行资格复审。
5.面试
（1）面试方式：一般采用线下面试方式，因特殊原因必要时采用网络面试方式。
（2）面试内容及形式：根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩、专家提问和必要的心理测试等。
（3）具体面试时间、地点、内容及形式等另行通知，在学校网站或招聘网站公开发布。面试时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。
（4）面试成绩总分为100分，80分及以上为合格
6.考察、体检
在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。
考察着重了解应聘人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。同时，根据《浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省教职员工准入查询工作实施办法（试行）》的通知等文件要求，执行“教职工准入查询制度”。
体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。
7.公示、聘用
考察和体检均合格的人员确定为拟聘人选，在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，学校有权取消聘用资格。若发现拟聘人员因隐瞒事实存在不符合报考条件情况的，取消聘用资格。
五、招聘时间
（一）专业群领军人才、学科带头人和博士研究生等高层次高学历人才，全年招聘，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员。
（二）一般专任教师、实训教师岗位招聘时间安排
1.网上报名截止时间
2024年4月30日中午12:00
2.资格初审时间
自应聘者报名之日起至2024年5月3日下午16:00
3.首轮视频面试：同一岗位如果报名人数较多，将进行首轮视频面试，以不低于1:4的比例确定入围面试名单。
2024年5月4日--5月10日
4.公布入围面试名单时间
2024年5月10日左右
5.资格复审和具体面试时间，在公布入围面试名单的公告中一并通知。
六、其他说明
1.聘用人员纳入杭州市事业单位报备员额内管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，实行聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
2.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职辅导员等相关管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。
3.应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。
七、高层次人才引进待遇
高层次人才可享受购房（安家）补贴、科研（工作室）启动经费、住房公积金补贴（根据上级有关规定执行）和租房补贴等人才引进待遇。待遇标准根据人才实际情况，实行“一人一策”。博士和符合杭州市C类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高（专技七级）待遇3年。
我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势和竞争力，具体可咨询人事处负责人。联系电话：李老师0571-28287080，钱老师0571-28287088。
八、纪律与监督
1.人才引进（招聘）工作接受社会监督，对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。
2.自本公告发布之日起，2023年3月28日发布的《杭州科技职业技术学院2023年人才引进（招聘）公告》废止。
九、联系方式
1.学校各用人部门联系方式见附件《人才引进（招聘）计划表》。
2.人事处联系方式：
李老师：0571-28287755；15824425208（微信同号）。
杭州科技职业技术学院
2024年2月2日
来源链接：https://www.hzpt.edu.cn/Talent/77/3d/c896a96061/page.htm
一、学校简介
杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校近千亩校园在新安江、富春江、钱塘江的“三江两岸”形成了“拥江发展”的空间布局。主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地，是浙江省首批“最美校园”。
学校以立德树人为根本，以社会主义核心价值观为引领，结合高等职业教育特点，传承和倡导陶行知“生活教育理论”，弘扬“爱满天下”的学校精神。学校建设特色鲜明的校园文化，校训是“德业兼修 知行合一”，校风是“苦硬进取 惟真惟实”，教风是“教学相长 自化化人”，学风是“手脑双挥 匠心致远”。
学校下设8个高职二级学院和基础教学部、马克思主义学院、新制造培训学院、继续教育学院，开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群36个专业。办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中位居A等（优秀）行列，是浙江省高职院校“高水平专业群”建设单位，建有国家级教师创新团队2个、省级教师创新团队3个、培育校级教师创新团队9个。学校正为建成特色鲜明的全国一流高职院校努力奋进，各类人才施展才华平台广阔。
二、招聘计划和基本条件
（一）招聘计划：具体见附件《杭州科技职业技术学院2024年人才引进（招聘）计划表》。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。
3.身心健康，能适应岗位要求。
4.符合岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。
5.年龄要求：硕士研究生35周岁以下（1988年2月1日后出生），博士研究生和具有副高级职称的一般45周岁以下（1978年2月1日后出生），具有正高级职称的一般50周岁以下（1973年2月1日后出生）。
6.应届毕业生应在2024年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
三、招聘方式
本轮招聘采用考试考核相结合的方式进行，考试以面试形式为主。杭州市C类及以上人才（或符合C类及以上人才认定条件）经上级有关部门批准可采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。
四、招聘程序
1.网上报名：应聘者登录学校招聘网站，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。
2.资格初审：对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。
3.确定入围面试人员
学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、首轮视频面试、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员（洽谈面谈、首轮视频面试等结果不带入最后面试成绩）。
入围面试人员名单在学校网站或招聘网站公布，并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。
4.资格复审：学校人事处对入围面试人员进行资格复审。
5.面试
（1）面试方式：一般采用线下面试方式，因特殊原因必要时采用网络面试方式。
（2）面试内容及形式：根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩、专家提问和必要的心理测试等。
（3）具体面试时间、地点、内容及形式等另行通知，在学校网站或招聘网站公开发布。面试时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。
（4）面试成绩总分为100分，80分及以上为合格
6.考察、体检
在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。
考察着重了解应聘人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。同时，根据《浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省教职员工准入查询工作实施办法（试行）》的通知等文件要求，执行“教职工准入查询制度”。
体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。
7.公示、聘用
考察和体检均合格的人员确定为拟聘人选，在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，学校有权取消聘用资格。若发现拟聘人员因隐瞒事实存在不符合报考条件情况的，取消聘用资格。
五、招聘时间
（一）专业群领军人才、学科带头人和博士研究生等高层次高学历人才，全年招聘，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员。
（二）一般专任教师、实训教师岗位招聘时间安排
1.网上报名截止时间
2024年4月30日中午12:00
2.资格初审时间
自应聘者报名之日起至2024年5月3日下午16:00
3.首轮视频面试：同一岗位如果报名人数较多，将进行首轮视频面试，以不低于1:4的比例确定入围面试名单。
2024年5月4日--5月10日
4.公布入围面试名单时间
2024年5月10日左右
5.资格复审和具体面试时间，在公布入围面试名单的公告中一并通知。
六、其他说明
1.聘用人员纳入杭州市事业单位报备员额内管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，实行聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
2.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职辅导员等相关管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。
3.应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。
七、高层次人才引进待遇
高层次人才可享受购房（安家）补贴、科研（工作室）启动经费、住房公积金补贴（根据上级有关规定执行）和租房补贴等人才引进待遇。待遇标准根据人才实际情况，实行“一人一策”。博士和符合杭州市C类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高（专技七级）待遇3年。
我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势和竞争力，具体可咨询人事处负责人。联系电话：李老师0571-28287080，钱老师0571-28287088。
八、纪律与监督
1.人才引进（招聘）工作接受社会监督，对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。
2.自本公告发布之日起，2023年3月28日发布的《杭州科技职业技术学院2023年人才引进（招聘）公告》废止。
九、联系方式
1.学校各用人部门联系方式见附件《人才引进（招聘）计划表》。
2.人事处联系方式：
李老师：0571-28287755；15824425208（微信同号）。
杭州科技职业技术学院
2024年2月2日
来源链接：https://www.hzpt.edu.cn/Talent/77/3d/c896a96061/page.htm
时间：2024/2/17 10:13:17
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